1. De inducción: es el primer documento en entregarse al personal de nuevo ingreso para que tenga conocimiento de nuestros servicios.
2. De organización: se realiza para corregir toda falla de control interno dentro del despacho, y que el responsable acepte los cambios pertinentes

3. De Políticas y Procedimientos: ayuda al cumplimiento de propósitos y objetivos de forma efectiva y ordenada.

4. De perfil de puestos: contiene información para conocer al personal que va a ser contratado por el despacho y analizando sus características personales y profesionales.

5. De Puestos y Funciones: contiene información producida en función de las necesidades del personal y consecuente con la estructura organizacional y puestos de trabajo.

6. De Guía Contabilizadora: se proporciona al personal con el fin de que conozcan los criterios contables generales al momento de contabilizar las operaciones.

7. De políticas contables: desarrollo de las políticas contables y fiscales para mayor toma de decisiones y mejor manejo en la empresa mediante dichas políticas.

8. De Auditoria: describe las actividades, proporciona procedimientos, cuestionarios y guías de trabajo para la ejecución de auditorías internas.

9. De conducta para el personal de la firma: establece los principios que han de presidir los comportamientos de los empleados, enmarcado todo ello en los Valores.

10. Sobre la capacitación profesional: saber en qué momento se dará suplemento de conocimientos teóricos y prácticos a los empleados, a fin de aumentar su versatilidad, movilidad ocupacional y mejorar su desempeño en el puesto de trabajo.

11. Sobre la evaluación ética y normativa del personal: dar a conocer elementos o principios que rigen el actuar de los empleados. Así también criterios y juicios acerca de lo que es bueno y correcto, pudiendo de esta manera llegar a establecer un criterio final de conducta.

12. Para la evaluación de las auditorías realizadas: consta de hacer un examen crítico, sistemático y detallado de las revisiones de todos los departamentos

13. Control de calidad: presenta disposiciones generales para asegurar la calidad de nuestros servicios y así alcanzar una mejora continua ya satisfacción de nuestros clientes.

14. De la NOM-35 problemas psicosociales: Evaluación de los trabajadores para no generar problemas internos en la empresa

15. De la NOM-19 seguridad e Higiene: integración de la comisión y de todo el equipo de trabajo

16. manual para la prevención e identificación de operaciones con recursos de procedencia ilícita: prevencion ante las autoridades para no caer en errores de congelamiento de empresa y cuentas

17. Manual de primeros auxilios: entendimiento de lo que debe tener la empresa para atender a los primeros participantes

18. Manual de piso: en apego a la NOM -001 para saber las conductas de lo que se necesita a la empresa

19. Manual de mantenimiento: conocimiento de las condiciones en la empresa y no caer en error de produccion

20. Manual de control interno: conocimiento en la empresa de las necesidades que requiere tu negocio

21. Manual de proveedores: para su entendimiento y aplicación de la materialidad

22. Manual de clientes: para su control de empresa y no caer en operaciones simuladas

23. Manual de productos: para conocer si la empresa tiene o carece de infraestructura

Adicional a este temario se desarrollara el reglamento interno y las actas constitutivas respectivas ante la secretaria del trabajo y previsión social.